【網路訂飯店哪家好】羅馬大道 2042 號飯店 - 基西米分享訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
怒！幼園女童背部 遭狠師毒打滿身瘀青傷
新北市一間幼兒園疑似虐童，家長上網爆料，唸大班的女兒因為在座位上訂正數學，不願離開座位去上音樂課，被老師徒手打背部，造成好幾塊瘀青，家長帶小孩驗傷提告，也有家長加碼爆料，施暴的女老師已經不是第一次動手，教育局表示，已經解聘老師，而園方則出面鞠躬道歉！
大班女童，北部青一塊，紫一塊，做父母的，替女兒洗澡，才發現小孩疑似在幼兒園，遭到一名林姓老師不當管教。家長匿名上網爆料，五月17日時，因為孩子堅持在座位訂正數學，不願離開座位去上音樂課，就被老師用手打成這樣！儘管老師承認並，下跪道歉。但家長還是帶小孩驗傷報警。
其他家長：「也會擔心啦，那他們我看應該都不錯，因為沒有知道有老師有打。」
聽到消息，其他家長也很擔心，對此，園方主管出面，三度鞠躬道歉。
事發幼兒園主管(非當事人)：「這邊真的非常的痛心與難過，在這裡要跟家長來一個道歉，我相信我們都不希望這樣的事情發生。」
其他曾經受虐孩童：「會怕老師下次還會再打開箱炫耀文搶先看我。」
其他曾經受虐孩童家長：「他會跟我說媽咪妳知道嗎，老師很像魔鬼。」
拿出一張張照片傷痕累累，其他家長出面指控爆料，這回施暴的林姓女老師去年在107年六月，捏傷一名中班孩童左胸部，下巴，而且過兩個月，小孩的右胸又被捏到，有4.5公分的瘀青，可是園長卻要家長，轉去另一班老師教。原因是，幼兒園請不到老師。
事發幼兒園主管(非當事人)vs.記者陳韻涵：「(園長只是因為說什麼找不到老師)，(就打發家長這部分的你們)，不清楚耶這個我不方便回應，因為我不了解這個部分。」
教育局副局長：「(針對這名老師)最高裁罰30萬元，未來會公布其姓名，而且通報全國不適任教保安全系統。」
除了嚴懲該名教師，針對幼兒園延遲通報，立即裁罰3萬元，可是看看這一張又一張，小小身軀，卻佈滿瘀青痕跡，恐怕已經留下，難以抹去的陰影。
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
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